2018年给企业退休人员增加养老金己是大势所趋，国民经济在不断向前发展，由其是企业退休人员有的退休早，退休工资太低，物价有在飞快的上涨。以前退休就只有每个月那少的可怜的退休金，如果在职时候缴纳企业年金的话，在退休后还可以领取一份企业年金，不要小看这企业年金，多出400元可以很大程度上提高退休人员的生活水平和质量。

如何才能在退休后领取企业年金，为自己增加养老金那？

企业年金是职工在职的时候个人缴纳比例为4%，公司缴纳比例8%，共同打入个人企业年金账户中，交给第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以选择分次、按月、一次性领取企业年金，领取养老金的同时，还可以领取一份企业年金。

假期一位职工缴费工资是3500元，每个月有3500*4%=140元打入个人企业年金账户，我们估算企业也会最少给打140元，然后算上20元的收益，在退休后每个月增加300元应该是问题不大，所以企业年金对于退休人员来说，确确实实增加一份养老金。

目前我们有三大支柱社会保险，第一支柱是城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，第二支柱是企业年金，第三支柱也将要建立个人储蓄性养老保险和商业化养老保险。

确定根本养老金5.5％左右的上调比例，是综合思索我国经济开展新常态和人口老龄化新情势慎重作出的决策，统筹思索了经济开展情况、职工工资程度、居民消费价钱指数以及人口老龄化等多方面的要素。这次调整的特点，是一致采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整方法。定额调整次要表现社会公道，挂钩调全体现多任务、多缴费、多得养老金的鼓励机制，可以与缴费年限、根本养老金程度等要素挂钩，适当对高龄退休人员、艰辛遥远地域企业退休人员等群体予以照顾。同时，此次调整注重企业与机关事业单位的均衡、地域间的均衡、机关事业单位养老保险制度变革前和变革后待遇调整方法的衔接。

据悉，这是我国延续第多年进步企业退休人员养老金程度。在经济增速继续放缓、职工根本养老保险基金收支压力增大、人口老龄化减速的情势下，国度持续坚持进步退休人员养老金，将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受害。我国企业退休人员养老金规范在阅历了11年延续以10%左右的幅度下跌以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调。关于养老金增幅降低的缘由，人社部相关担任人解释称，往年按5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合思索我国经济开展新常态和人口老龄化新情势，慎重做出的决策。调整根本养老金，不只要思索居民消费价钱指数下跌和职工工资增长状况，还要思索基金领取才能和财政接受才能；不只要思索广阔退休人员以后切身利益，也要思索养老保险制度临时可继续开展和广阔退休人员的久远权益保证。

虽然老龄化社会日益加剧，养老金收支不平衡，但是也会有相应的举措，比如开放二胎政策，发布企业年金等等，出发点还是好的，只不过是时间问题。